Victim blaming op de werkvloer: wanneer jouw grens wordt overschreden en jij de schuld krijgt
Datum: 02-04-2026
Er zijn van die ervaringen die je pas achteraf volledig begrijpt. Niet omdat ze klein waren, maar juist omdat je ze zelf kleiner hebt gemaakt.
Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer is daar een pijnlijk voorbeeld van. Het gebeurt vaak subtiel. In opmerkingen. In blikken. In situaties die nét ongemakkelijk genoeg zijn om te voelen dat er iets niet klopt, maar ook nét vaag genoeg om jezelf te laten twijfelen.
Dat is waar het begint: niet bij het gedrag van de ander, maar bij de twijfel in jezelf.
Er is geen grijs gebied bij grensoverschrijdend gedrag
Datum: 08-02-2026
Dit is een boodschap voor iedereen: voor organisaties, leidinggevenden, teams en individuen. Voor mensen die beleid maken én voor mensen die denken dat beleid overdreven is geworden. Voor iedereen die zich wel eens ongemakkelijk heeft gevoeld bij een opmerking of situatie, maar ook voor iedereen die zichzelf heeft horen zeggen: “zo bedoelde ik het niet.”
In gesprekken over sociale veiligheid en grensoverschrijdend gedrag wordt vaak gesproken over een zogenaamd “grijs gebied”. Dat begrip wordt gebruikt om gedrag te plaatsen dat niet duidelijk fout zou zijn, maar ook niet helemaal goed. Het grijze gebied wordt gepresenteerd als iets onschuldigs, als een ruimte waarin misverstanden ontstaan en waarin intenties zwaarder zouden moeten wegen dan de ervaring van degene die het gedrag ondergaat. Maar dat grijze gebied bestaat niet. Het is geen neutrale zone. Het is een construct dat vooral dient om ongemak te vermijden en verantwoordelijkheid te verschuiven.
Burn-out onder millennials: feiten, risico’s en waarom een externe vertrouwenspersoon essentieel is
Datum: 19-01-2026
Burn-out is geen individueel probleem meer, maar een organisatievraagstuk. Vooral onder millennials (grofweg 25–40 jaar) zijn de cijfers zorgwekkend. Voor werkgevers betekent dit: hogere verzuimkosten, verlies van talent en verminderde productiviteit. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke kans om preventief in te grijpen. Een externe vertrouwenspersoon speelt daarin een bewezen en steeds belangrijkere rol.
Wat je niet verandert, kies je
Datum: 03-12-2025
Het voelt bijna vreemd om weer een blog te schrijven. Mijn vingers boven het toetsenbord, mijn gedachten die sneller gaan dan ik kan typen en dat bekende gevoel van dit wil ik delen, maar ook durf ik dit wel te delen?
Het is een tijdje geleden dat ik een persoonlijke blog heb geschreven. En nu, in de laatste maand van jaar, voel ik opeens de drang om nog één keer echt te vertellen hoe het gaat. Niet oppervlakkig, maar zoals het werkelijk met me gaat.
Omdat veiligheid de basis is
Datum: 14-10-2025
Studio veerkracht is ontstaan vanuit mijn persoonlijke overtuiging: veiligheid is de basis voor herstel, groei en echte verandering. Als ervaringsdeskundige weet ik hoe ontwrichtend het is als je je stem verliest in een onveilige (werk)omgeving en hoe bevrijdend het voelt als die stem weer mag klinken. Juist daarom heb ik mij laten certificeren als vertrouwenspersoon. In die rol creëer ik ruimte waar mensen zich gehoord, serieus genomen en veilig voelen.
Een maand later:
reflectie op de lancering van studio veerkracht
Datum: 26-12-2024
Op 26 november drukte ik op de knop: de officiële lancering van studio veerkracht. Ik had het totaal onderschat. Wat ik zag als een praktische stap, “dit doe ik wel even”. Maar wat volgde waren honderden reacties, diepe gesprekken en overweldigende emoties – niet alleen bij mij, maar ook in mijn omgeving. De gesprekken die volgden, bevestigden hoe belangrijk het werk is dat ik doe.
Maar ik merkte ook iets anders: veel mensen willen graag toenadering zoeken, maar weten niet goed hoe. Het stellen van vragen rondom seksueel misbruik voelt vaak beladen. Toch zijn er manieren om met respect en ruimte iemand te benaderen.